Adaptarea locului de munca pentru persoane cu handicap

Adaptarea locului de munca inseamna schimbarea organizatiei astfel incat sa poata fi utilizata de o persoana cu handicap. Ajustarile variaza de la eliminarea barierelor fizice la flexibilitatea programelor, vizite medicale, adaptarea spatiului, a iluminatului sau a mobilierului.

In primul rand, adaptarea locului de munca se realizeaza in functie de criterii ergonomice, adica de un corp multidisciplinar de cunostinte care studiaza caracteristicile, nevoile, capacitatile si competentele fiintei umane, analizand aspecte care afecteaza proiectarea produsului sau procesele de productie. Aplicata la anumite grupuri, ergonomia adapteaza mediul de lucru la caracteristicile oamenilor, luand in considerare capacitatile si limitele acestora. Aplicarea sa este colectiva si are rolul de preventie, dar si de imbunatatire a organizarii in activitatile ce trebuie desfasurate pentru atingerea obiectivelor de lucru.

Exista numai cateva tipuri de angajati care pot pretinde adaptarea zonei de lucru, iar printre acestia se numara cei cu capacitate redusa care, din cauza unui accident sau a unei boli, nu mai pot efectua munca prestata anterior. De asemenea, si angajatii cu dizabilitati temporare au dreptul la un spatiu de munca adaptat, dar si cei care au un handicap sau sunt sensibili la anumite riscuri prezente la locul lor de munca.

Printre tipurile de masuri de adaptare a locului se munca se numara cea care limiteaza activitatea si se refera, in principal, la dificultatile pe care le intampina un angajat in indeplinirea anumitor sarcini. Aceste masuri includ reorganizarea si modificarea sarcinilor astfel incat acestea sa poata fi realizate cu succes.

Adaptarea contextuala are ca rezultat eliminarea barierelor arhitecturale. Aceasta este cea mai usoara cale de a adapta locul de munca si de a facilita accesul angajatilor in cladire. Accesul poate depinde de usi, coridoare, ascensoare, scari, rampe, trotuare, bare de sprijin, pardoseli, pereti, ferestre, toalete, etc.

O alta adaptare, una dintre cele mai comune, este legata de mediul de lucru si implica adaptarea scaunelor si a meselor, adaugarea sunetelor de avertizare la ascensoare si rampe, instalarea dispozitivelor de deschidere automata.

Un angajat cu mobilitate redusa are nevoie de echipamentele personale care sa il ajute in deplasare!

Indiferent de adaptarile facute intr-o cladire, un angajat cu mobilitate redusa are nevoie de echipamentele personale care sa il ajute in deplasare. Acestea pot fi achizitionate la preturi corecte accesand www.magazinulortopedic.ro. Aici gasiti de cumparat fotoliu rulant, cadru ortopedic, dispozitive pentru utilizarea toaletei, adaptoare si multe alte accesorii utile acasa si la locul de munca!

Leave a Reply

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *

Acest sit folosește Akismet pentru a reduce spamul. Află cum sunt procesate datele comentariilor tale.

We use cookies to give you the best online experience. By agreeing you accept the use of cookies in accordance with our cookie policy.