Satisfactia la locul de munca

Avand un loc de munca in care nu te simti bine, poate avea un impact negativ asupra starii de sanatate. Nemultumirea legata de locul de munca poate duce la probleme de sanatate globala, ceea ce nu este deloc in favoarea economiei.

Mentinerea angajatilor implicati in sarcina si deopotriva satisfacuti, necesita mai mult decat salarii si alte bonusuri.

Aspectele esentiale ale satisfactiei in munca incepe cu respectul este primordial. Un angajat tratat cu respect si caruia i se respecta drepturile va fi intotdeauna implicat si interesat de munca sa. Increderea este un alt punct forte care poate transforma un angajat slab intr-unul prolific. In momentul in care unui om i se acorda incredere, negresit se va simti valorizat si capabil de a indeplini sarcinile cu responsabilitate. Daca locul de munca nu este unul sigur, iar angajatii se simt in pericol, productivitatea va scadea, prin urmare si bugetul companiei. Asadar, organizatiile care pot oferi un sentiment de siguranta angajatilor, sunt cele mai castigate.

Locurile de munca fara stres, probleme morale, hartuire si practici discriminatorii pot crea un mediu pozitiv si sanatos pentru angajati. In mare parte, acestea sunt cele mai dorite si cautate si este evident de ce. Pe de alta parte, nimeni nu-si doreste un job mort. Angajatii sunt mai predispusi sa exceleze atunci cand pot avea un parcurs ascendent in cadrul firmei, cand primesc posibilitatea de a avansa si de a-si asuma responsabilitati mai mari. Salariile bune nu sunt singurul motiv pentru care angajatii isi gasesc satisfactia in ceea ce priveste locul de munca. Remuneratia comeptitiva ii face pe angajati sa se simta valorosi si le ofera mai putine motive de a se gandi sau aspira la un alt loc de munca.

Nu exista nicio indoiala ca angajatii sunt resursele numarul unu al unei companii, iar mentinerea satisfactiei cu privire la locul de munca este esentiala in acest caz. Castigurile vor fi mai mari daca o persoana vine cu drag la serviciu, pe masura ce creste interesul angajatului pentru munca lui, creste si castigul angajatorului. Cele doua aspecte sunt interconectate si nu pot functiona in mod singular!

Leave a Reply

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *

Acest sit folosește Akismet pentru a reduce spamul. Află cum sunt procesate datele comentariilor tale.